带CNAS标识 ISO14001所需材料 中泰智联长春分公司

企业建立环境管理体系和获取认证的意义 一．提高员工的环境意识和守法的主动性、自觉性； ISO14000系列标准为帮助企业提高环境管理能力，提供了一整套系统化的框架。企业借助这套标准，可以建立符合要求的管理体系； 可向外界证实自身遵循所声明的环境方针和改善环境行为的承诺，树立企业的良好形象，提高企业信誉和度； 1．有利于满足市场、用户和各相关方的需求，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓； 适应绿色消费潮流，提高企业的竞争优势； 2. 有利于推动企业技术改造，改进工艺技术和开发新产品； 增进企业与周围居民、社区和相关方的了解，改善相互关系； 3.有利于企业经济效益的增长，提高全员的环保意识。 促进组织提高建立自律机制，制定并实施以预防为主、从源头抓起、全过程控制的管理措施。为解决环境问题提高了一套同依法治理相辅相成的科学管理工具，二。为人类社会解决环境问题开辟了新的思路； ISO14000系列标准对环境污染同减少资源、能源的消耗同时并重，从而能有力促进组织对资源和能源的合理利用，对保护地球上的不可在生和**资源也会起到重要作用； ISO14000系列标准意在保护环境，但它并不排斥发展，它是建筑在科学的发展基础之上，贯彻这一标准，有利于实现经济与环境协调统一，有利于实现可持续发展； 实施统一的国际环境管理标准，有利于实现各国间环境认证的双边和多边互认，有利于消除技术和贸易壁垒。
企业应确定实施合规性评价的频次，一般会放在管理评审活动之前或一起，也可以与管理评审活动分开另作安排。可以是相关方来检查工作之前临时安排合规性评价活动。
    合规性评价发现了问题，必要的时候应该采取相应的措施。比如说安排监测、添加设施、改变工艺方法等。

ISO14001:2015环境管理体系标准将内外部信息如何管理，归纳为一个条款要求。可见信息交流对环境管理体系来说显得相对重要。
    企业应建立一个过程，来规范与环境管理体系有关的信息交流工作。这个过程通常可以形成文件，比如说某某公司信息交流控制程序。但标准没有提出将过程形成文件的要求。标准要求保留的是交流过程中产生的记录。需要企业来灵活应用这一条款要求。

ISO14001：2015版标准学习与理解（监视、测量、分析和评价之总则）
    组织应监视、测量环境绩效，应分析和评价环境绩效。这是环境管理体系标准提出的要求，接下来的问题是：1.哪些需要监视和测量； 2.监视、测量的方法、时机、程序、准则、人员、设施、管理和其它要求等； 3.什么时候需要对数据和状态进行分析，分析采用什么方法，由谁来分析，分析的结果怎么处理；4.什么时候需要评价监视和测量结果，需要评价数据分析结果，怎么评价，谁来评价，评价的结果如何利用。
    实践中，通常实时或周期性重要环境因素，与目标考核的步调一致，对绩效进行分析和评价，合规性评价和或管理评审时也会予以评价。但有时也会有其它安排，和行业、重要环境因素、相关方要求等都有关系。
    企业用于监视和测量的设备应安排校准、检定、维护等活动，这和质量管理体系的要求是一致的。实践中，重污染企业通常由**直接监视其排污活动，监测设施也由的机构完成。很多企业没有自备的监视和测量设备，而是每年委托第三方机构做监测。
    标准还要求企业应就环境绩效的信息与相关方进行交流：在管理评审时评审环境绩效，绩效的信息在内部传达，向适当的外部相关方通报、传送、反馈。
    后是体系运行的记录要求。

IS014001的部分，17个要素
    IS014001是组织规划、实施、检查、评审环境管理运作系统的规范性标准。它包含部分，17个要素。
    部分分别为环境方针、规划、实施与运行、检查和管理评审。这五个基本部分包含了环境管理体系的建立过程和建立后有计划地评审及持续改进的循环，以保证组织内部环境管理体系的不断完善和提高。
    17个要素分别为环境方针，规划(策划)，环境因素，法律、法规和其他要求，目标、指标和方案，实施与运行，资源、作用、职责和权限，能力、培训和意识，信息交流，文件，文件控制，运行控制，应急准备和响应，检查，监测和测量，合规性评价，不符合、纠正和预防措施，记录控制，内部审核，管理评审。
这些管理方案应落实到具体工作中，与其它业务活动相融合，成为员工日常工作的一部分。 在设计目标、指标的时候，要考虑三个层面的因素： 1.能得到员工的理解和支持，起到团队的作用，而不是借助于考核来压制员工； 2.目标、指标应能得到动态的管理，必要时及时调整，客观地看待环境的影响、风险和机遇； 3.没有方案或计划，仅一个目标指标通常是空架子，发挥不了应有的作用。
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