IAS标识 中泰智联长春分公司 ISO14001有什么要求

企业建立环境管理体系和获取认证的意义 一．提高员工的环境意识和守法的主动性、自觉性； ISO14000系列标准为帮助企业提高环境管理能力，提供了一整套系统化的框架。企业借助这套标准，可以建立符合要求的管理体系； 可向外界证实自身遵循所声明的环境方针和改善环境行为的承诺，树立企业的良好形象，提高企业信誉和度； 1．有利于满足市场、用户和各相关方的需求，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓； 适应绿色消费潮流，提高企业的竞争优势； 2. 有利于推动企业技术改造，改进工艺技术和开发新产品； 增进企业与周围居民、社区和相关方的了解，改善相互关系； 3.有利于企业经济效益的增长，提高全员的环保意识。 促进组织提高建立自律机制，制定并实施以预防为主、从源头抓起、全过程控制的管理措施。为解决环境问题提高了一套同依法治理相辅相成的科学管理工具，二。为人类社会解决环境问题开辟了新的思路； ISO14000系列标准对环境污染同减少资源、能源的消耗同时并重，从而能有力促进组织对资源和能源的合理利用，对保护地球上的不可在生和**资源也会起到重要作用； ISO14000系列标准意在保护环境，但它并不排斥发展，它是建筑在科学的发展基础之上，贯彻这一标准，有利于实现经济与环境协调统一，有利于实现可持续发展； 实施统一的国际环境管理标准，有利于实现各国间环境认证的双边和多边互认，有利于消除技术和贸易壁垒。
ISO14001：2015版标准学习与理解（监视、测量、分析和评价之总则）
    组织应监视、测量环境绩效，应分析和评价环境绩效。这是环境管理体系标准提出的要求，接下来的问题是：1.哪些需要监视和测量； 2.监视、测量的方法、时机、程序、准则、人员、设施、管理和其它要求等； 3.什么时候需要对数据和状态进行分析，分析采用什么方法，由谁来分析，分析的结果怎么处理；4.什么时候需要评价监视和测量结果，需要评价数据分析结果，怎么评价，谁来评价，评价的结果如何利用。
    实践中，通常实时或周期性重要环境因素，与目标考核的步调一致，对绩效进行分析和评价，合规性评价和或管理评审时也会予以评价。但有时也会有其它安排，和行业、重要环境因素、相关方要求等都有关系。
    企业用于监视和测量的设备应安排校准、检定、维护等活动，这和质量管理体系的要求是一致的。实践中，重污染企业通常由**直接监视其排污活动，监测设施也由的机构完成。很多企业没有自备的监视和测量设备，而是每年委托第三方机构做监测。
    标准还要求企业应就环境绩效的信息与相关方进行交流：在管理评审时评审环境绩效，绩效的信息在内部传达，向适当的外部相关方通报、传送、反馈。
    后是体系运行的记录要求。

与内审一样，管理评审与原版要求没有发生多大的变化。很明显的特性是，对管理评审的输入和输出要求更加明确了。也就是规定了管理评审活动的底限。
    管理评审的组织频次，这不仅仅是企业的内部需要，还要考虑相关方的要求，所以通常每年都需安排一次管理评审。评审的目的，确保体系的三性：适宜性、充分性和有效性。注意与内审的目的的区别。内审是评价体系的二性：符合性和有效性。内审的结果是管理评审的输入之一。

企业建立环境管理体系和获取认证的意义
一．提高员工的环境意识和守法的主动性、自觉性；
    ISO14000系列标准为帮助企业提高环境管理能力，提供了一整套系统化的框架。企业借助这套标准，可以建立符合要求的管理体系；
可向外界证实自身遵循所声明的环境方针和改善环境行为的承诺，树立企业的良好形象，提高企业信誉和度；
    1．有利于满足市场、用户和各相关方的需求，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓；
   适应绿色消费潮流，提高企业的竞争优势；

ISO14001：2015版标准学习与理解（环境管理体系之改进）
    持续改进是一条管理原则。企业应该坚持改进，以获得更多的利益。
    在10.1总则里，规定了哪些活动必须考虑改进的机会。
    10.2，当发现不符合时，企业应该怎么办。首先，对不符合作出响应。大多数情况下，对不符合如何做出响应是有预先策划的，比如说应急和响应程序、预防措施、其它流程要求等，当没有预先策划而发生不符合时，标准要求必须采取措施控制并纠正不符合、处理后果包括减轻有害的环境影响。如果控制、如何纠正，涉及到环境管理的技术问题，比如说隔离、疏导、消除、替代、报告、停工、调整设备、改变工艺等等。
    等控制和纠正完事后，要考虑针对不符合发生的原因展开调查和分析。一要确定是否存在其它类似的隐患并及时采取措施；二要考虑是否应采取措施消除或减弱、控制这些原因。虽然标准里没有提，所有的措施背后都是有成本问题的。要考虑措施的必要性、可行性、经济性等，这是隐含的企业管理常识。
    采取措施后，应评价这些措施的有效性。然后是记录要求。
    10.3 以持续改进的原则要求，对整个环境管理体系要求进行了结尾。这里提到的三性，与管理评审时提到的三性，是一致的。说明，管理评审的目标，也是为了持续改进。
这些管理方案应落实到具体工作中，与其它业务活动相融合，成为员工日常工作的一部分。 在设计目标、指标的时候，要考虑三个层面的因素： 1.能得到员工的理解和支持，起到团队的作用，而不是借助于考核来压制员工； 2.目标、指标应能得到动态的管理，必要时及时调整，客观地看待环境的影响、风险和机遇； 3.没有方案或计划，仅一个目标指标通常是空架子，发挥不了应有的作用。
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