ISO管理体系标准高层结构的通用变化
与其他的9001、14001等新版标准一样,采用了高层次结构,相同的核心,以及具有核心定义的通用术语,以方便整合多个管理体系。相应的共同管理特点为“过程方法+PDCA+风险思维”+业务融合+作用等。
&、更加强调了变更管理:
在实际管理过程中,很多是由于“变化”和应对变化的“变更管理”不够有效,而导致“未能实现过程的有效性和体系预期结果”;因此,新标准强调了变更管理,更具内涵,降低损失。
ISO9001:2015& ISO14001:2015新版标准主要变化说明
1、统一了标准结构和标准条款名称:
新标准采用统一的标准结构和标准条款名称,即:引言; 1)范围; 2)规范性引用文件; 3)术语和定义; 4)组织环境; 5)作用; 6)策划;7)支持; 8)运行;9)绩效评价;10)改进。
职业健康安全方针应:
—保持文件化信息并可获取;
—向组织内的员工沟通;
—适当时,可向有关相关方提供;
—应定期评审以确保持续的相关性和适宜性。
5.3 组织的岗位、职责、贲任和权限
高管理者应确保在组织内部各层次分配井沟通职业健康安全管理体系内相关岗位的职责、责任和权限并保持文件化信息。组织内每一层次的员工应承担职业健康安全管理体系中其控制部分的职责。
高管理者应对下列事项分配职责和权限:
a) 确保职业健康安全管理体系符合本标准的要求;
b) 向高管理者报告职业健康安全管理体系的绩效。
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