从iso9001标准的度看人事行政管理一
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现在很多企业都有通过ISO9001国际质量体系认证，ISO9001标准审核人事行政部门的内容主要是两方面：培训、文件控制。前者属于人力资源管理，后者属于行政管理。 从ISO9001标准对人事行政部门的要求来看，虽然都是一般性或是基础性的要求，但因为从新的度审视人力资源管理，会给我们以新的启发与思考。 

一、培训管理：有计划、有考核、有评价、有记录，总的要求是不要走过场。 

（一）培训分类： 

1、岗前培训：新进员工的履历包括工作经验存档，新员工要有培训（会与花名册对照，主要查去年下半年以来）。程序文件上增加新员工培训方式，要符合实际。特殊人员的定期确认（新员工、关键工序）。

 2、在职训练：员工集中式的提高培训，如有转正员工，建立转正的标准，较好要有考核记录，重点是技能的考核与评价。


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