中泰智联长春分公司 职业健康安全管理体系怎么申请 IAF标识

企业如何建立符合OHSAS18001标准要求的职业健康安全管理体系 《审核规范》规定，由企业的高管理者授权管理者代表承担特定的OHSAS18001职业健康安全管理职责。高管理者通过“任命书”任命管理者代表“全面负责本企业的OHSAS18001职业健康安全管理体系的建立、保持和不断改进呢”（“任命书”和“发布令”写在“管理手册”的页）。 管理者代表履行“安全职责”，直接建立和运作“OHSAS18001职业健康安全管理体系”的全部工作。先组成包括各级、各部门有关负责人参加的“工作小组，请经过培训并得到认可、有资质的咨询或认证机构的来企业培训“内审员”（“工作小组”全体成员必须参加培训全过程，并经过严格的闭卷考试，且成绩合格）；以“内审员”为骨干，在管理者代表下发动个层次员工，按照《审核规范》17个要素的功能要求，进行建立“OHSAS18001职业健康安全管理体系”的具体工作。 每个要素都有明确的功能，涉及到各级、部门及个层次员工。17要素功能，经过内审员宣传、组织、逐级学习、培训，个层次员工理解并取得共识后，把各要素功能分配到相关部门和相关层次的员工中去。做到每一个要素功能都有负责部门（称为这个要素的主管部门）或车间（工地、工区），即每一个部门、层次员工都要来执行（履行）哪些要素功能要明确规定下来。这些要素功能落实在建立“OHSAS18001职业健康安全管理体系”过程中制定的职业健康安全方针、策划风险控制工作、实施与运作风险控制和管理、检查与纠正不符合法律法规和各要素功能要求、特别是风险控制要求的“不符合”项，经过高管理者主持的“管理评审”中；这样就把17个要素构成的管理“体系”建立起来了
OHSAS体系
OHSAS 18000：1999为认证所用之标准；OHSAS 18002：1999为实施OHSAS 18001之纲要。OHSAS 18001：1999之架构与ISO14001：1996及ISO9001：2000一致，亦循PDCA持续改善模式设计。对已实施ISO9001或ISO14001之企业而言，实施OHSAS 18001的企业不会增加管理上的负担，甚至可提升管理的效率。
适用范围
  1）建立职业安全体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险
（2）实施、维护并持续改进其职业安全体系；
（3）保证遵循其声明的职业安全健康方针；
（4）向社会表明其职业安全健康工作原则；
（5）谋求外部机构对其职业安全体系进行认证和注册；
（6）自我评价并声明符合本规范。

4.3职业健康教育与培训 
　　4.3.1安全每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。 
　　4.3.2.生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 
　　4.3.3.危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

建立和运作OHSAS18000职业健康安全管理体系的核心工作是什么？
    OHSAS18000职业健康安全管理体系的PDCA循环中，策划环节（P）首先要策划的要素是“危害识别、风险评价和风险控制”（以下简称“风险控制工作”）。《审核规范》规定：用人单位应建立和保持危害识别、风险评价和实施必要控制措施的程序。程序应包括：常规和非常规的活动，所有进入作业场所人员的活动（包括合同方人员、访问者），所有作业场所内的设施。
    建立和运作“体系”的核心工作就是发动企业内部各层次员工，预先做好对一切生产及相关服务工作中进入作业场所内的所有人和所有设施的“风险控制工作”的策划和实施。
    “风险控制工作”要在“体系”建立过程制定的“方针”指引下，发动各层次员工，围绕这个核心工作，策划好每一层次要实现的“目标”和每一项作业活动的风险控制措施和程序，明确要遵守的“法律、法规及其他要求”，以及要程序化的“职业健康安全管理方案”。实施与运行（D）环节中的各个要素，都是为实施控制风险这个核心工作和做好“应急预案与响应”的准备工作服务的。各级员工应在“体系”运作中紧紧地抓住安全生产工作这一主要环节。

OHSAS18001体系行为科学理论—行为科学的定义
OHSAS18001职业健康安全管理体系行为科学理论—行为科学的定义
     广义定义：“行为科学主要是有关对工作环境中个人和群体进行分析和解释的心理和社会学学说。”狭义定义：“是对人们在生产活动中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究，以调节组织中的人际关系，提高生产。”
    这个理论也可以简述为“需要引起动机，动机支配行为，行为科学就是研究需要、动机、行为三者关系的科学。”它是社会化大生产发展的必然产物，是一门发展中的科学。它在组织管理中的应用，一个重要内容就是正确解决行为、动机、需要三者的关系，使员工目标与组织目标统一起来，达到充分调动员工主观能动性，实现组织的各项管理目标。
建立OHSAS18000职业健康安全管理体系要制定的三类文件 按照《审核规范》规定，“体系”要制定“管理文件”（具体名称为“管理手册”）、程序文件及作业文件三类，又称为“文件”。“体系”运作要按各要素功能的要求，结合生产活动，依据法律法规、规程制度，预先策划、制定好写在这“三类文件”中程序化了的各项活动的目标（指标）和具体步骤，并执行好有关“管理方案”和“程序”。“三类文件”分级别全面地描述了职业健康安全工作，因此叫“文件化”，即“体系运作文件化”。“管理文件”是全面企业职业健康安全工作的文件。它要阐述依据《审核规范》制定的本企业的“职业健康安全方针”、“目标”和“管理方案”，描述“体系”各核心要素，特别要详述对重大风险控制的要求；明角“体系”各有关部门和各层次员工的作、职责和权限，并说明现有行之有效的管理制度与“体系”的衔接以及手册的评审、修改和控制等规定；它也是程序文件和作业文件编写的依据。此外，它的附录内容还包括：有关法律、法规清单，重大风风险和重大环境因素及其管理方案清单，企业的机构和职能分配图、表，企业管理范围，即“体系”适用范围的现场平面图等。
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