ISO5001能源管理体系能源管理体系要求1

 能源管理体系要求 

4.1 总要求

a)按照本标准要求，建立能源管理体系，编制和完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关文件；

b)界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确；

c)策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。

4.2 管理职责

4.2.1 较高管理者

较高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实。

a)确立能源方针，并实践和保持能源方针；

b)任命管理者代表和批准组建能源管理团队；

c)提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；

d)确定能源管理体系的范围和边界；

e)在内部传达能源管理的重要性；

f)确保建立能源目标、指标；

g)确保能源绩效参数适用于本组织；

h)在长期规划中考虑能源绩效问题；

i）确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果；

j)实施管理评审。

4.2.2 管理者代表

 较高管理者应*具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其它方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：

a)确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；

b)*相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；

c)向较高管理者报告能源绩效；

d)向较高管理者报告能源管理体系绩效；

e)确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；

f)在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；

g)制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法；

h)提高全员对能源方针、能源目标的认识。

4.3能源方针

能源方针应阐明组织为持续改进能源绩效所作的承诺。较高管理者应制定能源方针，并确保其满足：

a)与组织能源使用和消耗的特点、规范相适应；

b)包括改进能源绩效的承诺；

c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标；

d)包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺；

e)为制定和评审能源目标、指标提供框架；

f)支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计；

g)形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达；

h)根据需要定期评审和更新。

4.4 策划

4.4.1 总则

组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，并保证持续改进能源绩效。

策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。

4.4.2 法律法规及其他要求 

组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。

组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。

组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。

4.4.3 能源评审

组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，评审结果应进行记录。能源评审内容包括：

a)基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：

------识别当前的能源种类和来源；

------评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平；

b)基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：

------识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程及为组织工作或代表组织工作的人员；

------识别影响主要能源使用的其他相关变量；

------确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状；

------评估未来的能源使用和能源消耗。

c)识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。

4.4.4 能源基准

组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。

当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：

a)能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；

b)用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；

c)其他预先规定的情况。

组织应保持并记录能源基准。

4.4.5 能源绩效参数 

组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数。确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。

组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。

4.4.6 能源目标、能源指标与能源管理实施方案

组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程或设施等层面，并形成文件。

组织应制定实现能源目标和指标的时间进度要求。

能源目标和指标应与能源方针保持一致，能源指标应与能源目标保持一致。

建立和评审能源目标指标时，组织应考虑能源评审中识别出的法律法规和其他要求、主要能源使用以及改进能源绩效的机会。同时也应考虑财务、运行、经营条件、可选择的技术以及相关方的意见。

组织应建立、实施和保持能源管理实施方案以实现能源目标和指标。能源管理实施方案应包括：

a)职责的明确；

b)达到每项指标的方法和时间进度；

c)验证能源绩效改进的方法；

d)验证结果的方法。

能源管理实施方案应形成文件，并定期更新。