02加强员工的专业能力培训
注重企业人才培养，员工能力的提升才是企业相当有优势的竞争力。在公司内部我们建立了企业图书馆，馆内藏书内容丰富，满足不同职位的员工自由学习和阅读。员工在进入企业后，企业会组织专业的培训师进行技能培训和经验的传授，让员工在相当短的时间上适应环境，承担工作责任。除了普通的在职培训外，世峰还建立人才进修专项基金，工作出色的优良员工，企业会奖励相应的奖金，供员工在专业*上进修，促进员工多方面发展，使员工更上一层楼，为企业带来更好的效益。
OHSAS18001:2007简介
吉林省鸿诺企业管理咨询有限公司，服务好，*快，咨询老师王老师，OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。OHSAS之所以发展，主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代**度较高之BS8800(仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。
文件化的信息：
“实施和保持过程” 替代了“建立、实施和保持程序”，以免误读为文件化程序（过程）;不需要形成环境管理体系手册;不再要求“作用、职责和权限”形成文件；形成文件的信息可以是任何形式和媒体，任何来源；关注软件及电子信息；包括了现有标准中文件、记录的控制要求。
职业健康安全管理体系产生的一个重要原因是世界经济**化和国际贸易发展的需要。WTO的基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。欧美等发达国家提出：发展中国家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他们已经开始采取协调一致的行动对发展中国家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的国际贸易活动。”换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
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